最低工资的文献在发展中国家的经验证据非常有限。这些本已有限的文献，在最低工资对非正规部门的影响方面就更有限了，而大多数穷人都在非正规部门。如果要将最低工资作为一项政策来帮助贫穷国家的穷人，扩大对发展中国家，特别是非正规部门最低工资影响的理解是至关重要的。本文估计了工资和就业的影响，将正规部门和非正规部门区分开来。所使用的数据是1982年至2000年在个人和区域层面进行的每月巴西家庭调查。正式和非正式部门的就业影响都是负面的，这与两个部门的工资分配中存在的大幅峰值、大量溢出效应以及相关的压缩效应相一致。这表明两个部门的劳动力需求曲线都是向下倾斜的，挑战了标准的两部门模型，因为它不足以解释最低工资对巴西和更普遍的拉丁美洲正式和非正式部门的影响。