我们使用关联的员工和工作场所数据来考虑个人当前工作任期的差异。这使我们能够区分与员工个人特征相关的任期变化和他们工作场所的特征相关的任期变化。研究发现，作为一个整体，不同的个体特征与工作场所效应基本不相关，然而，对于女性和非白人员工来说，情况并非如此。我们发现，与这些人口群体成员相关的较低任期主要被工作场所效应所捕捉，这表明英国劳动力市场在一定程度上存在分割。