我们研究了2008年意大利大学教授资格选拔委员会的改革。在改革之前，选拔委员会的成员是由同行选举产生的，改革之后，他们是随机抽取的。这项政策的目的是通过减少与专员的关系所起的作用来增加候选人的机会平等。结果表明，改革在降低内部人员的概率贡献方面是无效的，但削弱了与委员有联系的影响，没有显著提高候选人的科学素质对竞争结果的影响。我们还发现，候选人内化了变化的环境，并适应了他们的应用策略。