我们研究了男女混合工会如何改变分配在家务劳动上的时间，以应对劳动力市场的晋升和终止。这类事件的运作方式与加薪很相似，有可能改变家庭内部的权力格局。利用澳大利亚的面板数据，我们估计了夫妻特定的固定效应模型，发现女性的晋升与家务时间分配调整的相关性最强。这些调整部分归因于有偿工作时间的同步变化，但性别权力关系似乎也发挥了作用。进一步的研究结果表明，性别角色态度更自由的家庭在女性升职后更有可能调整家务时间分配。然而，权力动力学并不能解释所有的结果。我们发现，在具有更传统性别角色态度的家庭中，当丈夫终止工作时，丈夫的家务时间减少了，而妻子的家务时间增加了，这支持了伴侣可能“做性别”的社会学理论。