大量证据表明，社会比较影响着工人对工资的评价。在不完全竞争的劳动力市场中，社会比较的后果还不太清楚。我们分析了劳动力市场的寡头垄断模型，其中工人从比较自己的工资与其他公司支付的工资中获得(非)效用。由于社会比较变得更加普遍，所有工人都得到更高的工资，工资分配变得更加平等，就业转向高生产率的公司。此外，总工资账单和产出增加，而总利润下降。整体福利水平上升。我们的理论结果对估计企业面临的劳动供给曲线的弹性具有启示意义。