结合两年来卡车司机的每周生产力数据和每周生产力信念，我们表明工人倾向于系统地、持续地过度预测他们的生产力。如果员工对自己在当前公司的工作效率过于自信，那么他们就不太可能辞职。根据经验，在其他条件相同的情况下，拥有更高生产力的信念与员工不太可能辞职有关。为了研究过度自信对工人福利和企业利润的影响，我们估计了一个带有偏见信念的结构性学习模型，该模型考虑了数据的许多关键特征。虽然工人的过度自信适度地降低了工人的福利，但它也大大增加了企业的利润。这对于在工人培训上进行大量初始投资的公司(比如我们研究的主要公司)来说可能是至关重要的。