技能不匹配这个术语非常广泛，可以涉及到劳动力市场的许多形式的摩擦，包括垂直不匹配、技能差距、技能短缺、研究领域(水平)不匹配和技能过时。在本文中，我们提供了每个概念的清晰概述，并讨论了不同形式的不匹配的测量和相互关联。我们对目前关于技能不匹配的文献进行了全面分析，并强调了相对不发达和可能值得进一步研究的领域。利用欧洲技能和工作调查的数据，我们评估了欧盟各地各种技能不匹配组合的发生率。最后，我们回顾了欧盟委员会的国别建议，发现当以过度教育和技能利用不足的形式提及未充分利用的人力资本时，技能不匹配很少受到政策关注。在技能不匹配成为政策建议一部分的情况下，政策建议要么含糊不清，要么涉及证据最少的不匹配领域。