根据经典人力资本理论，一般培训完全由劳动者出资。这一预测与经验证据不一致。这一观察结果启发了摩擦劳动力市场培训的新理论模型。这些摩擦为企业投资普通培训创造了动力。本文试图找出瑞士劳动力市场摩擦的根源。结果表明，内部最低工资可能发挥重要作用，特别是在大公司的培训。总体而言，实证结果支持新训练文献的预测。