本文评估了2003年意大利学徒合同改革的因果效应，该改革旨在通过允许在岗培训在意大利引入“双元制”。改革还提高了学徒合同的年龄资格，并引入了学徒最低工资标准。通过使用管理数据和平衡技术，我们发现，在招聘5年后，新合同提高了在同一家公司获得长期工作的机会，但这种情况大多发生在大公司。改革对工资也有相当大的长期影响，远远超出了学徒制的法定期限，可能由于改革的培训规定而与增加的人力资本积累相一致。