2017年4月
《工业与劳动关系学刊》,2019,7 (3):749-773
在小公司的文献中,一个长期争论的问题是,正式的“人力资源管理”(HRM)实践的价值与大公司的高绩效有关。我们通过利用2004年和2011年的关联雇主-雇员调查来贡献这一文献。使用员工的内在工作满意度和组织承诺作为激励措施,我们发现小企业人力资源管理投资的回报是u型的。在缺乏人力资源管理实践的情况下,小企业从内在激励的工作环境中受益,当正式的人力资源管理实践最初引入时,这种优势会受到干扰,但当他们以“高性能工作系统”(HWPS)和“战略人力资源管理”(SHRM)的方式集中投资于人力资源管理实践时,可以恢复积极的动力。尽管HPWS对员工激励的影响在一定程度上受到经济衰退的影响,但它仍然相当强劲,并继续对小企业产生积极的影响。
下载
这些必要的cookie是激活网站核心功能所必需的。不能选择不使用这些技术。
为了进一步改善我们的报价和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。在这些cookie的帮助下,我们可以,例如,确定访问者的数量和某些页面对我们网站的影响,并优化我们的内容。