本文的目的是评估自大衰退开始以来，由失业引起的选择性问题在解释欧盟性别工资差距模式中发挥的作用。我们发现，传统上被忽视的男性进入劳动力市场的情况有所增加。这种情况在欧盟外围国家尤为明显，危机期间，这些国家的男性非技术性工作大幅减少。关于女性的选择，传统上是积极的，我们记录了混合的发现。虽然由于增加工人效应导致女性LFP增加，导致某些国家的劳动生产率下降，但在其他国家甚至变得更加积极。这是由于妇女过多从事临时工作的行业的劳动力需求发生了不利的变化。这些不利的转变可能已经大大抵消了缺乏技能的女性劳动力的增加。