本研究考察了职业中断与员工后续工资的关系。利用德国化工行业中层管理人员的个人面板数据，我们能够区分不同的中断原因以及不同的薪酬组成部分。我们发现，与固定工资相比，职业中断与随后较低的奖金支付关系更大;与其他原因相比，失业造成的中断与较高的中断薪酬差距有关。此外，男性员工在职业中断后的薪酬差距比女性员工更明显。