我们提出了准实验证据的就业影响的提前退休年龄(ERA)前所未有的大幅增加。如果成功地推迟就业退出，提高平均年龄有可能延长缴款期，同时减少养恤金受益人的人数。然而，工人可能无法工作更长时间，或者可能选择其他社会支持计划作为退出就业的途径。我们在一个回归-不连续的框架中研究了ERA增加对就业和潜在计划替代的影响。德国废除了1951年以后出生的女性的一项重要的提前退休计划，实际上将女性的平均退休年龄提高了三年。我们分析了这一巨大增长对就业、失业、残疾养老金和不活动率的影响。我们的研究结果表明，改革增加了60岁及以上妇女的就业率和失业率。然而，我们没有发现从就业到替代社会支持计划的积极方案替代的证据。相反，就业妇女仍然就业，失业妇女仍然失业。研究结果表明，受影响人群中的不平等程度有所增加。