性别职业差异仍然是劳动力市场的共同特征。我们首先记录职业隔离的最新趋势及其影响。然后，我们回顾了最近的实证研究，重点关注了强调性别差异在心理特征、对非金钱(家庭友好型)工作特征的偏好、人格特征和技能方面的作用的新类型的解释。利用O*NET与美国社区调查(ACS)相关的职业工作内容的详细数据，我们研究了文献中确定的各种工作属性如何影响男性和女性的职业选择和性别工资差距。最后，我们考虑了性别认同和社会规范在塑造职业选择和各种工作属性偏好中的作用。最后，我们提出政策启示及对未来研究的建议。