本文评估了2002-2014年期间哥伦比亚工资刚性的程度，在此期间，相对于持续的经济增长，失业率的下降相对缓慢。参照Holden和Wulfsberg(2009)，我们计算出实际工资下行刚性(DRWR)为12.09%，是他们对经合组织经济体的总体估计的四倍。此外，与发达经济体的证据相反，这种僵化的决定因素与工资谈判制度没有关系。在缺乏有效的劳动力市场制度来减少僵化现象的情况下，经济增长似乎是抵御僵化的最有力机制。在此基础上，本文对哥伦比亚的工资设定规则进行了程式化描述，并与发达经济体的工资设定规则进行了比较，呼吁对哥伦比亚的工资谈判机制进行深远的改革。