1995年至2012年间，巴西劳动收入的基尼系数下降了近五分之一，从0.50降至0.41。以其他标准衡量，收入不平等程度的下降幅度更大，90- 10%的比例下降了近40%。尽管教育溢价下降的传统解释确实发挥了作用，但基于RIF回归的分解分析表明，潜在经验回报的下降是这一时期工资差距缩小的主要因素。性别、种族、非正式性和城乡工资差距的大幅缩小(以人力资本和制度变量为条件)也促成了这种下降。尽管在2003-2012年期间，最低工资的上涨趋于平衡，但在1995-2003年期间，由于遵守率下降，它们产生了相反的影响。在整个时期内，最低工资对不平等的直接影响是微弱的。