激励对提高劳动生产率至关重要。我们通过自我选择和因果效应两种渠道，实施了两阶段的实地实验来衡量职业和工资激励对生产率的影响。首先，雇佣工人时要么有职业激励，要么有工资激励。就业后，随机抽取一半有职业激励的工人接受工资激励，随机抽取一半有工资激励的工人接受职业激励。我们发现，职业激励比工资激励更能吸引高绩效员工，但并不能提高现有员工的生产率。相反，工资激励提高了现有工人的生产率。可观察到的特征在解释选择效应方面是有限的。