本文研究了企业生产技术复杂性的变化如何影响任务之间和任务内部的工资差异。在任务互补的生产过程中，当使用更复杂的技术时，雇主可能有动机支付更高的工资，因为这些过程的产出对努力更敏感。我们使用来自芬兰金属行业的关联雇主-雇员数据。这些数据提供了关于单个工人任务复杂性的量化信息。企业中任务的平均复杂程度被用作生产过程复杂程度的代表。我们估计了生产过程的复杂性对工人自己任务的不同复杂程度和任务中有条件工资分配的不同部分的小时工资的影响。我们发现，企业生产过程的复杂性增加了所有任务的工资，但这种影响在任务之间没有显著差异。最后，在任务内有条件工资分配的高端，生产过程复杂性的影响往往更强。