我们调查了工作中的同伴效应是否因性别而异，以及同伴效应的性别差异是否取决于工作组织，确切地说，是社会网络的结构。Ã①â，—â€。我们开发了一个具有性别异质性的社会网络模型，并通过实际努力的实验室实验进行了测试。我们比较了顺序网络(在顺序网络中，对等体的信息只向下流动(从对等体流向工作者)和同步网络(信息沿无向线双向传播(从对等体流向工作者和从工作者流向对等体)。我们在同伴效应中发现了强烈的性别差异，因为在两种类型的网络中，男性的努力会随着同伴的表现而增加，而女性的行为是有条件的。在顺序网络中，雌性会受到同伴的影响，但当信息双向流动时，雌性会忽略同伴的表现。我们拒绝认为网络之间的差异是由一个人的性能被他人观察或同时网络中同一会话中的对等体的存在所驱动的。由于信息的双向流动，我们将性别差异解释为，在同步网络中，环境的竞争力比在顺序网络中更高。