使用具有全国代表性的英国工作场所数据，我们确定了工作场所工资与工作场所雇用的移民百分比之间的部分相关性。我们发现，在雇用移民比例较高的工作场所，工资水平较低，但前提是这些移民是非欧洲经济区移民。然而，当我们考虑到工作场所员工的种族肤色时，这种影响就不再明显了。相反，工资罚款是与非白人员工的比例挂钩的，这一发现与雇主基于种族的歧视，或者当员工是不同种族的人时，工人的议价能力较低是一致的。