老式的人力资本模式暗示，年轻工人将是新技术的主要采用者和受益者。因为一般的技术进步，特别是计算机，可能是有技能倾向的，因为人力资本在生命周期中增加，技术变化可能有利于有经验的工人。本文估计了经验与技术采用之间的关系以及技术变革对经验回报的影响。估计表明，技术变革是经验溢价变化的一个重要解释。我们发现了现有人力资本和计算机采用之间的互补性，并提供了年轻工人更能适应新技术的证据。我们的估计还揭示了生产率放缓的创造性破坏模型。