质量评级和改进系统(QRIS)越来越多地被各州用于监测和改善非父母儿童护理环境的质量。通过向公众提供有关节目质量的信息，QRIS试图改变家长对质量相关属性的偏好，并鼓励提供者之间的竞争。本文利用各种数据集，以经验地描述家庭和提供者对QRIS制定的反应方式。具体来说，它利用各州QRIS推出的不同时间来检查两组结果:(i)家庭的儿童保育选择和母亲就业，以及(ii)儿童保育劳动力的供应和补偿。来自差中差模型的估计揭示了几个值得注意的发现。首先，尽管QRIS诱导家庭从亲代照料转向非亲代照料，但经济条件较差的家庭更有可能使用非正式照料，而条件较好的家庭更有可能使用正式照料。其次，QRIS增加了高技能劳动力的供应，特别是在以中心为基础的部门。第三，除了最熟练的儿童护理人员，所有人的薪酬水平都在上升，但人员流动率也在上升。最后，与单独运行QRIS的州相比，同时管理工资补偿计划的州在儿童保育供应和补偿方面的增长幅度更大，离职率也更低。