越来越多的证据表明，非认知技能会影响发达国家的经济、行为和人口结果。然而，发展中国家几乎没有这样的证据。本文估计了五种特定的人格特征和认知对劳动力市场结果序列的联合效应，该序列以马达加斯加个体为样本，从青少年过渡到年轻的成年期。具体来说，我们对这些个人进入劳动力市场的年龄、劳动力市场部门选择和部门内收入进行了建模。我们研究的人格特征是五大人格特征:经验开放性、尽责性、外向性、亲和性和神经质。此外，我们还研究了这些特征如何与家庭层面的冲击相互作用，从而决定他们进入劳动力市场的决定。我们发现，性格和认知测试分数都会影响这些兴趣结果，而它们对劳动力供应的影响，在某种程度上是个体对外源性冲击的反应。