越来越多的证据表明，非认知技能会影响发达国家的经济、行为和人口结果。然而，发展中国家几乎没有这样的证据。本文估计了五种特定的人格特质和认知对马达加斯加人从青春期过渡到青年期的一系列劳动力市场结果的共同影响。具体来说，我们对这些人进入劳动力市场的年龄、劳动力市场部门选择和部门内收入进行了建模。我们研究的人格特征是五大人格特征:开放性、严谨性、外向性、宜人性和神经质。此外，我们还研究了这些特征如何与家庭层面的冲击相互作用，以决定他们进入劳动力市场的决定。我们发现，个性以及认知测试分数会影响这些兴趣结果，而它们对劳动力供给的影响，在一定程度上是个体如何应对外生冲击的函数。