这篇论文是最早评估企业所在地区如何影响其生产率、工资成本和成本竞争力(即其生产率-工资差距)的论文之一。为此，我们使用比利时详细的关联雇主-雇员面板数据，并依赖于Hellerstein和Neumark(1995)和Bartolucci(2014)的方法方法来估计机构层面的动态面板数据模型。我们的研究结果表明，在工业和服务业，当控制了广泛的协变量、机构固定效应和内生性时，生产率和工资的区域间差异是显著的，但几乎完全消失。因此，我们的研究结果表明，工资成本和生产率差异在同等条件下在不同地区是相对一致的。