2016年10月
《政治经济学》,2017,64(2),115-142
我们从理论上分析了病假工资和雇员健康对集体谈判的影响,假设个人决定最优缺席。如果病假工资是由政府制定的,而不是由企业支付,它就会诱使工会降低工资。这减轻了对缺席的积极影响。此外,如果提高病假工资足以减少劳动力供应,工会可能会反对。员工健康状况的改善往往会促进加薪要求。如果工会决定工资和病假工资,我们将确定它将用工资代替病假工资的情况,因为可以减轻不利的缺勤影响。
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