我们从理论上分析了病假工资和雇员健康对集体谈判的影响，假设个人决定最优缺席。如果病假工资是由政府制定的，而不是由企业支付，它就会诱使工会降低工资。这减轻了对缺席的积极影响。此外，如果提高病假工资足以减少劳动力供应，工会可能会反对。员工健康状况的改善往往会促进加薪要求。如果工会决定工资和病假工资，我们将确定它将用工资代替病假工资的情况，因为可以减轻不利的缺勤影响。