这项工作有助于证明心理特质在劳动力市场决策中的重要作用的文献。我们发现，具有内部控制点的西德员工会选择带有绩效评估的工作。评估为那些相信自己能控制环境的员工提供了一个展示自己价值和实现目标的工具。我们证实，具有风险承受能力的员工也可以通过绩效评估来分类工作，但解释了为什么控制位点和风险承受能力的影响不应该是相加的。我们通过估计排序方程中常规的大而显著的负相互作用来证明这一点。我们还表明，只有当考虑到控制位点和风险承受能力的相互作用时，排序的重要模式才会被揭示出来。