我们使用匹配的雇主-雇员数据和企业资产负债表数据来研究企业生产率和企业劳动力市场力量在解释企业工资形成异质性方面的重要性。我们使用具有一个相互作用的高维固定效应的线性回归模型，直接从生产函数中估计与投入因素相关的5位数部门特定产出弹性。由此可以推导出企业特定价格成本加成率和劳动力供给弹性。结果表明，企业具有相当程度的产品和劳动力市场支配力。此外，我们发现有证据表明，企业的垄断能力对其工人的收入产生负向影响，并且在其他条件不变的情况下，企业的全要素生产率与更高的收入显著相关。我们还发现，企业利用垄断力量对男女员工的工资差异进行调节。