职业上的性别差异在持续的性别薪酬差距中占了相当大的比例。本文考察了长时间工作需求(以每周工作50小时或以上的男性所占比例为代表)与熟练女性职业选择之间的关系。研究了美国215个职业和40年的变化，我们发现，在某个职业中过度工作的普遍程度显著降低了在该职业中工作的受过大学教育、有孩子的年轻已婚女性的比例。这些发现在控制年龄相仿的男性和没有孩子的已婚女性的职业分布方面是强有力的，这表明过度工作的流行降低了有家庭责任的女性对工作环境的期望，而不仅仅是其他需求侧冲击的代理。对欧洲国家的调查也得出了类似的结果。