企业不仅在长期雇员和非长期雇员之间做出劳动力需求决策，而且也越来越多地在雇员和承包商之间做出劳动力需求决策。事实上，当就业保护法受到限制时，第三种工作形式可能很有吸引力。本文以葡萄牙最近的一项改革为例，对这种几乎没有研究过的权衡进行了实证研究，该改革削减了新雇员的遣散费，同时保留了影响承包商的规定。我们的分析利用了差异中的差异方法和原始的高频公司级面板数据，包括员工和承包商。我们发现，与承包商相比，遣散费的减少对雇员的工资账单和工人数量有较大的相对积极的影响。这一结果经得起多次检查，突出了劳动法规作为更灵活劳动形式的额外推动力的作用。