固定期限合同(FTCs)可能是促进招聘和就业的重要工具，特别是在经济衰退或长期合同成本高昂的情况下。因此，让联邦贸易委员会的一些法律参数(以及其他劳动力市场机构的法律参数)在商业周期中有系统地变化，即在经济低迷时期增加它们的灵活性，可能是有用的。我们通过检查葡萄牙在经济衰退期间引入的一项新法律的短期影响来评估这一想法，该法律将联邦贸易协定的最长持续时间从三年增加到四年半。我们的分析是基于回归-不连续(和差异中的差异)方法，应用于匹配的面板数据。我们发现这一措施的使用率相当高，因为转换为永久合同的比例下降了20%。此外，虽然我们没有发现对随后一年的就业状况有显著影响，但由于符合条件的固定期限工人向其他公司的流动性下降了10%，工人流动显著减少。