女性通常比男性挣得少。原因尚不完全清楚。先前的研究认为，这可能是因为(i)女性“不问”，(ii)她们不问的原因是出于对工作关系质量的担忧。这种解释很难用标准的劳动经济学数据集来评估。因此，我们检查直接调查证据。利用2013-14年的匹配雇主-雇员数据，这篇论文发现“女性不要问”的说法是不正确的。一旦在“要求”方程中包含了工作时间变量，假设(i)和(ii)就可以被拒绝。女人会问。然而，女人却得不到。