与以前的文献相反，我们假设劳动者的利益很可能——就像股东的利益一样——旨在确保企业的长期生存。因此，提高基于激励的薪酬，以避免管理层过度冒险和短期导向的决策，很可能符合监事会中的员工代表的利益。我们收集了405家上市公司2006年至2011年期间高管薪酬的独特面板数据，并使用Hausman-Taylor方法来估计共同决定对薪酬设计的影响。最后，共同决定对基于绩效的薪酬成分有显著的正向影响，这支持了我们的假设。