捷克共和国是一个妇女非常依赖劳动力市场的国家，但其带薪探亲假是最长的国家之一，之后往往会有一段时间的失业。采用差异中的差异方法，我们研究了父母津贴期限的两项改革对分娩后2-7年母亲劳动力市场地位的影响。1995年的改革将津贴从3年延长到4年，2008年的改革允许一些父母将津贴的期限缩短到2年或3年，但总金额相当。我们发现，作为对1995年改革的回应，36%的母亲将她们的家庭假延长了3年的工作保护期。2008年的改革在一定程度上扭转了这一影响。这两项改革也对产假后的失业和母亲不活动产生了相当大的影响。