本文探讨了高等教育机构在减少新毕业生之间劳动力市场不匹配方面的潜在作用。研究表明，无论研究领域是什么，增加学位课程的实践方面，都将减少初始不匹配的发生率。在进入劳动力市场的途径方面，研究发现，有潜力发展为长期职位的高等教育就业安排，以及提供高等教育就业安排援助，对减少毕业生错配的情况有重大影响。研究发现，使用私人职业介绍所会显著增加随后不匹配的风险。