按性别划分的职业隔离和薪酬差距仍然很大，而传统上被认为造成这些差距的许多限制因素已随着时间的推移而减弱。在这里，我们探讨了女性和男性对他们所做的工作内容有不同品味的可能性。我们对某一职业中男性所占比例进行了工作满意度回归。总体而言，女性满意度与男性所占比例之间存在很强的负相关关系。这种关系在不同的规范和背景下是相当稳定的，而且这种关联的程度不会因个人特征或其他职业平均水平而减弱。值得注意的是，当我们将代表某一职业工作内容和背景的三项指标(我们称之为“人”、“脑力”和“体力”)包括在内时，对女性的影响不大，但对男性的影响基本没有变化。这些结果表明，女性可能更关心工作内容，这可能是阻止她们进入一些男性主导职业的一个因素。在另一项包括公司男性比例的分析中，我们继续发现女性满意度与男性职业水平份额之间存在强烈的负相关关系。这表明，我们不仅仅是在工作环境中发现了差异，尽管这些差异似乎也发挥着独立而重要的作用。