本文研究了英国工作场所残疾(WD)和工作满意度(JS)之间的联系，使用WESR2011的相关数据。获得的结果表明，与私营部门中没有残疾人应答者的工作场所相比，有残疾人应答者的工作场所报告的JS较低-Ã。在混合受访者的私营部门工作场所，无残疾受访者的JS随残疾受访者的百分比而下降。此外，工作场所的残疾政策和做法与该部门中有(无)残疾的受访者的JS呈正(负)相关。该行业可能不得不重新审视其处理工作场所残疾问题的方式。