职场欺凌被认为是一个危害个人生产力的问题。本文调查了在工作场所遭受欺凌是否会增加长期病假。我们从2006年在丹麦进行的欺凌队列研究中选择工作场所的员工进行分析。负面行为问卷-修订版被用来避免与自我标签为被欺负相关的偏见。我们考虑了重要的混杂因素，如疾病缺勤和心理健康的历史信息，这些信息是通过丰富的注册数据获得的。我们的研究结果表明，性别并不能显著解释遭受欺凌的情况，而且无论男女，遭受欺凌都与负面的即时自我报告健康状况有关。然而，我们也发现，只有受欺负的女性在长期疾病缺勤和长期健康不良方面的持续增长更高。这表明男性和女性有不同的应对策略。我们调查了对此的合理解释，并发现这种差异不能用例如人员流动或缺乏就业来解释。虽然不重要，但我们的结果表明，男性在遭受欺凌后立即离开劳动力市场的可能性是男性的两倍。