2004年2月
发表于《欲擒不放:裁员、召回和失业的理论和证据》,载于《劳动经济学研究》,2013年第38期,211 - 258页
在我的非对称信息裁员模型中,生产率高的工人更有可能被前雇主召回,并可能选择继续失业,而不是接受低工资的工作。在这种情况下,失业可以作为生产力的一个信号,失业持续时间可能与下岗后的工资正相关,即使是那些没有被召回的工人。相比之下,由于工厂关闭的工人无法被召回,因此更长时间的失业对他们来说不应该有积极的信号效益。对1988年1月至2000年1月失业工人补充当前人口调查数据的分析表明,下岗工人和因工厂关闭而失业的工人之间的工资/失业时间关系以预测的方式不同,并发现了与美国劳动力市场信息不对称一致的证据。
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