我们分析了德国男性和女性的个人职业转变。我们特别关注的是向上、向下和横向的工作变化与个体生育能力的关系。与大多数文献相反，我们关注的是潜在的而不是实现的生育能力。基于具有竞争风险的多变量混合比例风险模型，我们发现女性生育子女的同期概率与横向职业过渡呈显著负相关，而男性生育子女的风险与向上职业过渡呈显著正相关。如果我们应用固定效应面板数据模型，考虑个体生育风险与未观察到的个体特征之间的相关性，这些影响将持续存在。尽管来源不同，我们的研究结果表明，职业模式和潜在生育能力之间的关系存在明显的性别差异。