众所周知，中小型企业对总体经济增长作出了重大贡献。然而，自经济衰退以来，人们对管理实践在中小企业增长中所起的作用知之甚少。我们通过分析企业就业和周转的纵向行政数据，为中小企业成长的文献做出贡献，这些数据来自英国的企业结构数据库(BSD)，以及在面对面采访中收集的管理实践数据，这些数据来自于2011年英国工作场所就业关系调查(WERS)的一部分，调查了人力资源经理和员工。我们发现，在2011-2014年期间，在职培训是唯一一种与更高的就业增长、更高的人员流失率和倒闭概率下降显著相关的管理实践。研究结果表明，在英国，中小企业对脱产培训的投资是次优的，因此企业可以从增加对非管理层员工的脱产培训中获得经济效益。