发展中国家的工作条件——比如2013年孟加拉国拉纳广场(Rana Plaza)坍塌事件——仍然非常糟糕，尽管法律对工作时间、薪酬做法以及职业安全和健康进行了严格的监管。最近的理论和实证工作表明，规范和学习可能在确定条件中发挥重要作用。我们利用柬埔寨“柬埔寨工厂改善计划”15年的经验进行自然实验，以确定法律、成本、规范和学习在改善柬埔寨工作条件方面的相对贡献。结果表明，从长远来看，遵循学习假设的政策可能是改善工作条件最有效的。