以往多数时间间劳动力供给研究发现极小或微小替代效果或标准生命周期模型行为假设与时间分离偏重从经验上无效工人们自由选择工作时和工作时记录大正工资弹性总体劳动力供应和甚至更大工时工资弹性,这意味着每小时工作工资弹性为负值标准生命周期模型无法解释负努力弹性,但我们显示,经修改新古典模型跨周期溢出偏向和参考依赖模型损益偏向与证据一致由进一步实验帮助,我们可以显示,只有反损个人显示对增薪有显著负响应,而反损程度预测负力响应大小