阿斯特丽德·昆泽(Astrid Kunze)是挪威卑尔根市挪威经济学院的经济学教授。从2000年到2002年,她被聘为IZA的研究助理。她拥有伦敦大学学院的博士学位和比勒费尔德大学的理学硕士学位。她曾在勒沃库森拜耳公司(Bayer AG Leverkusen)担任商业经济学培训生。她在2006/2007年和2013/2014年作为访问研究员在IZA进行了两次长期的研究访问。主要研究方向为劳动经济学和应用微观计量经济学。她对公共政策对劳动力市场行为的因果影响特别感兴趣。昆泽对育儿假政策、儿童保育计划、现金换保育政策以及董事会性别配额进行了评估研究。她的另一个研究领域是公司的组织和多样性。在她的研究中,她使用了运用微观计量方法的大寄存器数据。 She is a contributor to the Handbook on Women and the Economy, Oxford University Press, published in 2018. Her research has been published in journals such as the Review of Economics and Statistics, Labour Economics, Oxford Review of Economics Policy, Empirical Economics and Scandinavian Journal of Economics.

她是该项目(项目编号:no。315760):“塑造包容性工作-生活的挑战正在迅速变化
《劳动力市场:公司、人力资本和家庭政策》由挪威研究理事会VAM项目资助,于2021-2027年开展。

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现出版物

IZA第3052号讨论文件
修订版发表于《性别差异在年轻工人求职:一个研究在美国使用的失业工人》,南方经济杂志,2015年82(1),185-207。
第1766号IZA讨论文件
发表于:《牛津经济政策评论》,2005,21 (3),392-415
IZA第999号讨论文件
发表于:《布鲁塞尔经济评论》/《布鲁塞尔经济评论》,2004,47 (1),1-19
伊扎协会第626号讨论文件
修订版发表于:《经济与统计年鉴》,2003,71/72,245-266
IZA第540号讨论文件
发表于:《苏格兰政治经济学》,2009,56 (3),332-352
IZA第509号讨论文件
劳动力市场研究,2017(5),1-24。新标题:“接受学徒培训的德国年轻工人的缺勤类型和工资”。
IZA第436号讨论文件
修订版发表于:《劳动经济学》,2005,12 (1),73-97
IZA第193号讨论文件
《性别工资差距研究:一致性和分解》(Gender wage gap studies: Consistency and decomposition)发表于:《实证经济学》,2008,35 (1),63-76
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