保罗·奥耶是斯坦福大学商学院弗雷德·h·梅里尔经济学教授。他还是美国国家经济局的助理研究员和《劳动经济学杂志》的主编。
保罗从事人事经济学领域的研究。他做了几项关于公司如何给员工支付工资和提供激励的研究。他研究了销售人员和高管对激励制度的反应，以及为什么一些公司采用广泛的股票期权计划。他还研究了企业如何调整他们的人力资源实践，以适应解雇员工的法律障碍的增加。保罗最近研究了一个人职业生涯早期的偶然事件如何产生长期影响。这本书主要针对mba(尤其是投资银行家)和经济学博士。保罗目前的项目包括关注公司如何选择和招聘员工的论文，包括新mba和律师。

在2000年来到GSB之前，Paul是西北大学凯洛格商学院的教员。在他的学术生涯之前，他曾为博思、艾伦和哈密里森管理咨询公司工作，也曾为高科技公司3Com公司和ASK计算机系统公司工作。他拥有明德学院数学和计算机科学学士学位，耶鲁大学工商管理硕士学位，普林斯顿大学经济学硕士和博士学位。

在不教书或不做研究的时候，保罗努力跟上他两个十几岁的孩子。他跑步，游泳，滑雪，打乒乓球，还密切关注奥克兰运动家队。

Paul于2016年3月加入IZA，担任研究员。