François Rycx是Université自由布鲁塞尔(ULB)的经济学教授，隶属于埃米尔·伯恩海姆中心(CEBRIG)， ULB应用经济系(DULBEA)， Université天主教鲁汶(UCL)的经济和社会研究所(IRES)，以及蒙斯大学(UMONS)的社会。他目前是鲁汶经济学院(UCL)的客座教授和蒙斯大学(FWEG, UMONS)的兼职教授。

他的研究领域是实证劳动和人力经济学，特别是分析匹配的雇主-雇员数据，以揭示生产率、工资和成本竞争力的决定因素。他还研究劳动力市场制度(如工会、最低工资)、教育不匹配、移民、歧视、劳动力多样性和企业绩效、老龄化和就业能力、全球价值链和离岸外包、疾病缺勤和信贷限制。

他曾为多个组织提供咨询，包括欧洲中央银行、欧洲基金组织、欧洲工会研究所、比利时国家银行、欧盟委员会、博杜安国王基金会和经合组织。

他参与编辑了多本著作(Palgrave)和科学期刊专刊，并发表在《应用经济学》、《应用经济学季刊》、《英国工业关系杂志》、《经济学家》、《经济与社会评论》、《教育评论经济学》、《转型经济学》、《教育经济学》、《经验》、《欧洲工业关系杂志》、《工业与劳动关系评论》、《工业关系》:《经济与社会杂志》、《国际人力杂志》、《IZA发展与移民杂志》、《IZA劳动经济学杂志》、《IZA劳动政策杂志》、《经济不平等杂志》、《金融稳定杂志》、《体育经济学杂志》，Kyklos, LABOUR:《劳动经济学与劳资关系评论》、《区域研究》、《家庭经济学评论》、《国际经济学评论》、《世界经济评论》、《曼彻斯特学派》、《世界经济》、《苏格兰政治经济学杂志》、《社会经济评论》等期刊。他是the International Journal of Manpower的编辑顾问委员会成员。

他于2005年4月加入IZA担任研究员。