FrançoisRYCX是Universitut de Recherches Everysiques Etoicales（IRES）在Université的ImpersitueCatholique de Louvain（UCL），蒙斯大学（Umons）。他几次参观洛维克经济学院（UCL）的教授，目前正在访问Mons大学（Umons）的教授。

他的研究是在实证劳动和人事经济领域，特别是分析匹配雇主 - 员工数据，揭示生产力，工资和成本竞争力的决定因素。他还对劳动力市场机构（例如工会，最低工资），教育不匹配，移民，歧视，劳动力多样性和坚定的绩效，老龄和雇用，全球价值链和外包，疾病缺勤和信贷限制等。

他建议了各种组织，包括欧洲央行，Eurofound，欧洲工会研究所，比利时国家银行，欧洲委员会和经合组织。

他共同编辑了几本书（普莱克拉夫）和科学期刊的特殊问题，并在应用经济学中出版，应用经济学季度，英国工业关系，经济学家，经济和社会评论，经济学教育审查经济学，转型经济学，高等教育经济学那European Journal of Industrial Relations, Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, International Journal of Manpower, IZA Journal of Development and Migration, IZA Journal of Labor Economics, IZA Journal of Labor Policy, Journal of Economic Inequality, Journal of Financial Stability, Journal of Sports Economics, Kyklos, LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, Regional Studies, Review of International Economics, Review of World Economics, The Manchester School, Scottish Journal of Political Economy, Socio-Economic Review and other journals. He is a member of the Editorial Advisory Board of the International Journal of Manpower.

他于2005年4月加入IZA作为研究员。