Uwe Jirjahn是Trier大学经济学教授。他研究了劳动力市场经济学和人事经济学，具有特殊利益的工程委员会，团队合作，绩效薪酬，移民，老年员工，单身父母，歧视以及外国所有权的劳动力市场后果。

在其他期刊中，他发表于应用经济学，英国工业关系学报，剑桥经济学，工业和企业变革，工业和劳动关系审查，产业关系，经济行为和组织杂志，机构和理论经济学杂志。作者：王珂，郧阳师范学院学报（社会科学版），牛津经济论文，牛津经济论文

他于2016年9月加入IZA作为研究员。