6月1日星期二:
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| 8:40 - 8:45 |
欢迎Dan Hamermesh(德克萨斯大学奥斯汀分校和IZA)
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| 8:45 - 9:45 |
德里克。尼尔(芝加哥大学和IZA):
黑白技能融合
1.David Jaeger(威廉玛丽学院和IZA)
2.托马斯·多曼(IZA)
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9:45 - 10:45
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Ghazala Azmat(伦敦经济学院)，玛雅平息我(庞培法布拉大学和IZA)和Alan Manning(伦敦经济学院):
经合组织国家失业率的性别差距
1.阿斯特丽德·昆泽(挪威经济与工商管理学院和IZA)
2.古霉素(IZA)
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10:45 - 11:00
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咖啡
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11:00 - 12:00
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图Pekkarinen(纳菲尔德学院和IZA)和Juhana Vartiainen(赫尔辛基大学):
工作复杂性阶梯上工作分配与晋升的性别差异年代
1.凯特·安托诺维奇(加州大学圣地亚哥分校)
2.罗兰·弗莱尔(哈佛大学)
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12:00 - 13:00
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迈克尔赎金(杨百翰大学和IZA)和罗纳德·瓦哈卡(亚利桑那大学和IZA):
新的市场权力模型与薪酬的性别差异
1.丹·哈默梅什(德克萨斯大学奥斯汀分校和IZA)
2.Alois Stutzer(苏黎世大学和IZA)
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13:00 - 14:00
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午餐 |
14:00 - 15:00
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桑德拉·布莱克(加州大学洛杉矶分校和IZA)，阿斯特丽德Kunze(挪威经济和工商管理学院和IZA)和Kjell Salvanes(挪威经济和工商管理学院和IZA):
风险规避还是歧视?利用匹配数据了解性别薪酬差距
1.迈克尔·兰森(杨百翰大学和IZA)
2.安娜·鲁特·卡多索(IZA)
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15:00 - 16:00
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Rafael Lalive(苏黎世大学和IZA)和阿洛伊斯stutz(苏黎世大学和IZA):
批准平等权利和幸福感的性别差异
1.Tuomas Pekkarinen(纳菲尔德学院和IZA)
2.奥黛丽·莱特(俄亥俄州立大学)
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16:00 - 16:15
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咖啡 |
16:15 - 17:15
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Roland Fryer(哈佛大学)和马修·杰克逊(加州理工学院):
区分认知影响与观察到的歧视的其他原因
1.Derek Neal(芝加哥大学和IZA)
2.大卫·霍夫曼(IZA)
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17:15 - 18:15
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凯特Antonovics(加州大学圣地亚哥分校)和布莱恩·奈特(布朗大学):
重新审视种族定性:来自波士顿警察局的证据
1.Maia Guell(庞培法布拉大学和IZA)
2.温弗里德·科尼格尔(IZA)
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20:00
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会议晚餐 |
