//劳动经济学研究所//Zope//EN方法:发布CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100规则:FREQ=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200结束:DAYLIGHT BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200BYMONTH=10;BYDAY=-1SU DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:8381096927200@conference.iza.org LOCATION;在方法上，我们克服了许多反对这个工作的意见。实质上，我们报告了一些独特的结果。首先，工资刚性的原因在大公司和小公司之间、劳动力市场的高端和低端之间没有显著差异。第二，货币错觉是一种普遍的现象。第三，我们报告了工资刚性来源之间的显著非交互效应:由于工人议价能力，涉及非互惠和自愿离职的效率工资机制加强了刚性，而工会由于外部薪酬比较加强了刚性。最后，在工资谈判和工作道德方面似乎存在重要的性别差异。序列:1 x - app -旅行-咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:内生工资刚性，Jonas Agell(斯德哥尔摩大学)DTSTART;TZID=欧洲/柏林:20041005T000000 DTEND;TZID=欧洲/柏林:T000000 END:VEVENT END:VCALENDAR